E’ online il n. 15/2013 del nostro consueto notiziario settimanale di informazione sindacale.
Settimanale della Giustizia!
Posts By: Coordinamento Giustizia
Chiamata all’udienza: si pronuncia definitivamente il Ministero.
Pubblichiamo la circolare con la quale ieri, 15 aprile 2013, il Ministero della Giustizia ha inteso dare conferma ad una direttiva univoca in materia di chiamata all’udienza.
DGM, riesame punteggio graduatorie progressioni economiche, scadenza istanze 23 maggio 2013
Il Dipartimento Giustizia Minorile ha sospeso le graduatorie di cui al PDG del 27 marzo 2013, relative alle procedure concorsuali per la progressione economica del personale, al fine di consentire ai dipendenti interessati di presentare entro il 23 maggio 2013 istanza di rivalutazione del punteggio attribuito.
Referendum abrogativo! Blocco dei contratti e riforma delle pensioni, Confsal Unsa costituisce un Comitato referendario
La Federazione Confsal Unsa annuncia di aver costituito un Comitato referendario che il 6 maggio 2013 presenterà alla Corte di Cassazione due quesiti per arrivare al referendum abrogativo della legge blocca contratti e della riforma Fornero sulle pensioni.
Retribuzione di risultato dirigenti 2^ fascia, sottoscritta l’ipotesi di accordo 2009-2010
E’ stata sottoscritta ieri presso il Ministero della Giustizia l’allegata ipotesi di accordo per la definizione dei criteri per la corresponsione della retribuzione di risultato ai dirigenti di 2^ fascia – attività 2009-2010.
Contro il blocco degli stipendi, ricorso al giudice del lavoro
Leggi le modalità per l’ adesione al ricorso presso il Giudice del Lavoro
Settimanale della Giustizia!
E’ online il n. 14/2013 del nostro consueto notiziario settimanale di informazione sindacale.
Continuiamo la nostra battaglia sugli stipendi: ricorriamo al Giudice del Lavoro
La Federazione Confsal Unsa, in aggiunta alle iniziative politico sindacali intraprese per la difesa delle retribuzioni degli statali, intende contestare il blocco degli stipendi anche sotto il profilo giudiziario con un ricorso al giudice del lavoro.
